On peut facilement comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait deux investigations, on effectue votre, 2, trois rendez-vous avec les individus avec qui ca a “matche”, puis on jette son devolu dans une seule et unique personne. Ce procede est appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, et il va i?tre tout a fait comparable a J’ai demarche d’un recruteur qui mene plusieurs entretiens de front, puis “short-liste” nos candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, depuis l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Cela semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour tomber sur “le job de ses reves” directement dans smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de degoter un travail comme on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque dans le modele d’la rencontre online

Ces applications de job matching fonctionnent globalement en meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez les precisions de votre compte LinkedIn (versus Facebook sur les applications de dating) sur l’application ou vous vous inscrivez en renseignant ces connaissances, ce experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, 1 algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous est plus qu’a faire defiler sur l’ecran de ce portable les offres qui vous sont presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent https://besthookupwebsites.org/fr/sites-de-rencontre-du-moyen-orient/. Notre recruteur a ensuite la possibilite d’appeler puis d’approuver (ou non) ce profil. Si c’est l’eventualite, depuis un match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester la interet pour une offre d’emploi, en esperant que le coup de foudre opere et que ce soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Des applications qui accelerent et fluidifient nos demarches du candidat

Le but : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une de ces applications de job matching declarait : « J’ai recherche d’emploi est votre archaisme ! Qui pense bien que nos cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont envie de rechercher 1 job sur les sites traditionnels ? Les usages de ces utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir certains offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le train. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs des applications. Il semble vrai que la conquete du virtuel, le culte d’la vitesse et l’uberisation d’une societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent votre smartphone. S’adresser a toutes les candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler des jeunes, surtout Quand l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente au moins un site de rencontre en 2018.

Plusieurs points forts pour nos utilisateurs

Quelles sont les differences avec un moteur de recherche d’emploi ordinaire ? Que vont pouvoir nous offrir ces applications ?

• Environ rapiditie et de reactivite : grace a Notre technique du swiping des offres, ces applications peuvent permettre de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice de ces applications, estime que : « Notre swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer son CV Afin de chaque candidature. »

« Tout est enfantin et fluide. La realisation du profil voili  des donnees importees de LinkedIn est reellement rapide. » – Sarah, 27 annees

Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la requi?te en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser ainsi que vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, meme des petits moments de creux ont la possibilite de etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi concernant le modele du swiping va donc s’averer interessant avec rapport a toutes les nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus concernant : Etre recrute : les tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles reellement revolutionner une maniere de chercher un job ?

Plusieurs offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (bien) rater sa vie amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert une notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes des nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, aussi apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons toujours au balbutiement une pratique. Ludovic, 37 annees, a recherche un emploi de commercial senior dans l’une de ces applications. Il s’est evoque minimum convaincu avec les annonces : « Les annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. Le seul truc cool fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a les yeux. »

« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. » – Ludovic, 37 annees